这时，沈清辞提出了一个很实际的问题：
“晚晴，那环球高定这边的人手呢？书桐和晓冉调去B组后，我们A组的人手就不够了。”
苏晚晴点点头：
“这确实是个问题。不过，B组的工作室装修、人员到位都需要时间，短期内书桐和小冉还需要一起完成现有任务。但从长远看，我们必须提前补充人手。”
她接着说出了自己的计划：
“我有个想法。你们在设计部待的时间比我长，认识的人也多。我想请你们帮我留意一下。”
“设计部里有没有那种人品不错、有上进心、跟你们也合得来的年轻设计师或助理。如果他们有想来我们团队发展的意愿，可以私下沟通一下。”
她看向大家：
“两天后，我会回一趟星瑞设计部，进行一次内部招募。到时候，让有意向的人直接报名。我会亲自面试挑选。”
她进一步解释这个安排的用意：
“我打算让新进来的人，也像我们当初一样，先从研究韵律珠宝那些过往的设计案例开始。”
“无论是学习优点，还是发现不足，这个过程能让他们快速理解环球高定的设计要求和风格，也能给B组带来一些新的视角和灵感。”
最后，苏晚晴表情严肃地再次强调：
“有一点必须记住，你们推荐人时，人品和团队协作精神是第一位的。就算某个设计师再有才华、再有天赋，但如果为人有问题，或者私心太重，跟我们团队的风格不合，我们也绝对不能要。我不想让团队的氛围被破坏。”
听完苏晚晴的话，大家纷纷点头表示明白，也开始兴奋地议论起来。
“哎，我想起之前有几个助理跟我打听过咱们这边的情况，当时还挺羡慕我们能来环球的。”
“对对，小王好像也说过，看了发布会特别佩服咱们，后悔当初没报名试试。”
“还有那个小刘，人挺踏实，设计基础也不错……”
大家七嘴八舌地讨论着可能的人选，气氛活跃。
很快，就有人掏出手机，开始给自己觉得不错的同事或后辈发信息或打电话，询问他们的意向。
苏晚晴看大家已经行动起来，便不再多说，转身回了自己的办公室，开始准备后续的招募和团队调整计划。
第二天早上，韩旭带着公司文件和租赁意向书去了环球大厦物业管理中心。
他本以为流程会繁琐，结果却异常顺利。
接待他的王经理专业而客气。
听完韩旭说明来意后，王经理没有表现出任何意外。
“我们了解贵公司的情况。”王经理调出平面图，很快确定了五楼东翼的空置区域。
租金、租期等细节的洽谈也很高效。
报价甚至低于韩旭预期，条款清晰合理。
“公司重视与优秀伙伴的长期合作。”
王经理解释时说，“对于星瑞这样的合作方，我们愿意提供便利。”
韩旭觉得顺利得有些意外，但理由也说得通。
他没再多想，当天就签了合同。
“我们会尽快安排装修对接。”王经理微笑道。
韩旭离开时看了眼合同，效率确实高。
他并不知道，在他打电话询问前，物业经理就接到了内部电话。
一切流程早已安排妥当。
这自然是陆靳霆提前打过招呼。
他不想让苏晚晴有负担，所以让一切看起来像正常的商业合作。
租下工作室的第二天上午九点，星瑞设计部会议室里外聚了不少人。
内部招募的通知引起了轰动。
谁都知道苏晚晴团队现在是公司的“金字招牌”。
苏晚晴准时出现，身后跟着许娅丽。
她今天穿白衬衫黑西裤，头发束成低马尾，显得干练。
到场大约二十多人。
苏晚晴走到会议桌前：“感谢各位关注。选拔流程很简单：
第一，提交近期最满意的三件作品；第二，现场完成命题设计草图。我会综合评估。”
许娅丽分发命题卡和画纸。
“命题是：‘新生’。时间一小时。现在开始。”
会议室安静下来，只剩铅笔划过纸面的声音。
苏晚晴在座位间走动观察。
她看到了几张熟悉的面孔，比她资历老的几位设计师。
其中林薇最深刻，原设计部的主设计师之一。
当初苏晚晴刚来时，林薇没少明里暗里表示“年轻人需要磨练”，甚至有一次，说她的设计是垃圾。
此刻她坐在前面，画得很快，但眉间带着一丝倨傲。
苏晚晴明白，林薇未必真心想跟着她，更多是看中了团队带来的机会。
或者是想来分一杯羹，甚至可能存着“取而代之”的心思。
苏晚晴移开目光，看向后排几个紧张但专注的年轻人。
一小时后，许娅丽收齐草图。
苏晚晴快速浏览。
前面几张都不满意。
看到陈悦的名字时，苏晚晴想起来了——之前坐在她斜后方隔两个位置的文静女孩。
她拿起陈悦的草图。
线条细腻，对“新生”的理解偏向“破茧”的柔韧感，很有灵气。
赵子轩的草图下笔大胆，构图新颖，他的“新生”是科技与自然的碰撞，想法前卫。
其他几位，有的想法不错但表现力不足，有的技巧熟练但缺乏新意。
休息时，林薇端着水杯走过来，语气带着调侃：“苏首席，现在该叫苏资深了。你这选拔阵仗不小，看来傅总很看重你啊。”
苏晚晴微笑：“林姐说笑了，都是为公司做事。您能来参加，是给我们团队增光。”
林薇摆摆手：“我就是来凑个热闹，学习学习年轻人的新思路。不过‘新生’这题目有点虚，不太好把握。我看好些小朋友画得都飘了，不落地。”
这话暗指苏晚晴出题不当，也贬低了其他竞争者。
苏晚晴神色不变，拿起旁边一张草图——正好是林薇的。
“林姐这张就很‘落地’。传统祥云纹融合嫩芽，寓意‘承古萌新’。想法稳妥，工艺上也成熟。”
林薇脸上露出一丝得意。
但苏晚晴话锋一转：
“不过，‘新生’之所以为‘新’，往往需要突破旧形式。有时候太追求‘稳妥’，反而会束缚创意。我们团队接的项目，尤其是环球高定，常需要那种‘不落地’但能惊艳的前瞻性创意。”
章节错误，点此报送，报送后维护人员会在两分钟内校正章节内容，请耐心等待。